今年，韩城市按照第十次村委会换届选举安排部署，在村级干部队伍建设上下足功夫，高质量推进村“两委”换届选举，扎实破解农业发展、农村治理、农民增收等瓶颈问题，明确“五选十三不选”资格人选条件，实行“四承诺”制度，为壮大村集体经济、打赢脱贫攻坚战、推进乡村振兴奠定坚强的组织基础。 　　明确目标提标准。换届前，该市先后进行了三次村级班子集中研判，开展了打击村霸和村财审计活动，整改了换届选举环境。围绕全市中心工作制定出台意见，坚持把换届工作作为建成黄河沿岸区域性中心城市的奠基工程，作为加快推进乡村振兴战略的首要抓手，明确“五选十三不选”候选人条件，为全市村“两委”换届选举工作定好调。 　　严把程序抓承诺。将涉及农村工作的基础设施建设、农民增收致富、集体经济发展等事项进行细化量化，作为选人用人的基本标准，强化市级部门资格审查和协调机构联审力度，切实抓好创业承诺、辞职承诺、纪律承诺，推行试用期三个月制度，真正为农村选出一支“懂农业、爱农民、爱农村”的高素质农村干部队伍。 　　深化培训强动力。把新任农村干部队伍培训，作为突破农村发展瓶颈的重要抓手，即时培训和集中培训相结合，提升村干部为民服务能力。设立党内帮扶互助专项资金，通过政策帮扶，解决农村发展中的技术、人力、财力等现实问题，为农村发展注入强劲动力。