5月31日，杨凌示范区55个村圆满完成了“两委”换届任务。这次换届产生村“两委”委员478名，平均年龄49.53岁，较上届下降3.2岁。其中，35岁以下42人，较上届提高3.6%；女干部101名，较上届提高10%；高中以上学历252名，较上届提高13.4%；61名大学生进入村“两委”班子，占村干部总数的12.8%。 　　一是超前谋划，提早布局。利用春节前有利时机，组织返乡农民工座谈；运用“杨凌先锋”、农村广播等平台，动员宣传换届选举，加大宣传力度； 开展换届情况摸底和班子研判，逐村梳理村“两委”班子运行情况，科学预判选情，确定较好村22个、一般村23个、难点村10个，制定不同策略，打好换届基础。实施“墩苗”计划，对65名农村后备干部进行学历教育，选拔36名党员大学生担任村（社区）党组织副书记。 　　二是领导带头，夯实责任。成立了两级换届选举工作领导小组，制定工作流程图，建立示范区领导、区委常委包抓重点镇办，镇办书记包抓重点村的双向下沉机制，对换届全过程把关指导。同时，建立换届领导小组、包抓组、督导组周协调对接制度，及时指导解决基层换届工作中的困难，确保各村换届选举依法依规、有序推进。 　　三是部门联动，严格审核。严格村“两委”换届候选人政治关、素质关，形成组织部、民政局、纪检监察、政法、信访、国土、卫计、环保换届选举候选人资格联审工作机制，各部门专人负责信息收集处理，及时反馈审核结果。 　　四是正风肃纪，净化环境。开设换届选举专线、举报箱、微信公众号，建立群众来电来访台账，回应群众关切，凡访必复，切实做到件件有回音，事事有着落。协同公检法司等部门，强力开展“扫黑除恶”专项行动，定期深入各村开展拉网式排查，严厉打击“村霸”和宗族势力。注重从信访中发现干扰村“两委”换届、违反换届纪律等问题线索，及时开展综合研判，对1名原党支部副书记给予开除党籍处分。