全省镇（街道）社工站建设工作开展以来，旬邑县民政局将乡镇（街道）社工站建设作为“我为群众办实事”活动的一项重要举措，作为提升基层民政服务能力的重要载体，加快建设进度。目前，全县9镇1办全部建立社会工作服务站，选聘工作人员33名，有效缓解了基层民政工作“人少事多”的困局，架起了党和政府与人民群众之间的连心桥。

一、坚持统一规范，搭建平台强阵地。省民政厅实施方案印发后，旬邑县结合县情，制定出台《旬邑县镇（街道）社工站建设实施方案》，成立由县政府分管县长任组长，相关部门主要负责同志、各镇办镇长（主任）为成员的社工站建设工作领导小组，下设专班，积极协调建设中资金短缺、选址困难等问题，推动各项工作顺利开展。同时，按照“立足镇办、深入村居、便民利民、专业服务”的总体要求，指导各镇办整合现有资源建设社工站，做到了“四个统一”，即：统一招录社会工作人员，每个社工站配备专职人员3名；统一为社工站购置办公桌椅、电脑、打印机、文件柜、沙发等；统一制作工作制度牌和社会工作标识；统一运行标准，制定《旬邑县镇（街道）社工站工作指导手册》，明确规定社工站工作纪律、服务内容、工作方法和服务清单，不断提升社工站的服务能力，打通服务群众的“最后一米”。

二、加大协调沟通，选拔激励有力度。为了确保社工站专职工作人员选拔工作公开透明，旬邑县民政局积极对接县人社部门，确定第三方管理机构，负责社工站驻站人员选拔工作，严格按照发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等环节规范进行，按照“公开、公平、择优”原则，选聘热爱社会工作服务事业、年龄18至35周岁、大专以上的本县生源或本县户籍社会站工作人员33名。对新聘工作人员设定两个月的试用期，试用期工资每人每月2500元，转正后工资每月3500元，在全县同类人员中待遇最高。县民政局成立社工总站，专门负责全县社工人员的业务指导、日常考核、能力提升、技能培训、劳务合同签订等工作，实行“周调度、月汇报、季培训、年考核”制度，督促驻站社工人员快速熟悉民政各项政策，掌握所需专业技能，明确驻站人员工作职责、服务内容、服务方法、服务要求，做到对驻站人员精准化、精细化、专业化管理。

三、加强经费支持，后续运行有保障。旬邑县民政局结合实际，聚焦群众实际需要，梳理社会救助、养老服务、儿童福利、社区治理、社会事务等领域服务清单，创新社会组织、社会工作者、社区志愿者、社会慈善资源联动机制，形成了一套结构合理、管理有力、流程明晰、重点突出的服务体系。同时，积极协调县财政局，足额保障社会工作服务站工作经费，所需经费从当年社会救助专项资金中按上年2%的比例提取，不足部分从县级福彩公益金、一般公共预算资金等资金中列支，确保社工站工作正常开展。为保证资金的规范使用，研究制定了购买社会工作服务项目资金管理办法，切实加强社工站项目资金管理，严格按照经费使用方向确定服务范围和服务内容，确保资金使用不扩范围、不挤占挪用，为后续社工站平稳运行打下了坚实基础。